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4月15日，南京大全电气技术部召开一季度总结会议，总结一季度取得的成绩和不足，明确下阶段工作任务和计划，对erp流程制度进行培训落实，进一步提升部门管理工作。公司总经理参会并对技术下阶段工作做出具体要求，同时对一季度在提质增效方面做出突出贡献的个人和团队进行奖励，合计发放奖金22250元，其中奖励最优合理化建议到个人10000元，鼓励公司全体员工在提质增效方面提出更多的建议。