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　　 “大全招人了”，近一段时间，这个信号成为当地关注的一个热点话题。在大全太阳能公司的前台接待处，排队填表格成为一道风景线。应届毕业生和待业人员都对“去大全获得一份工作”产生了足够的热度。

　　光伏回暖，企业招工踏上“风火轮”
　　2012年是中国光伏产业最艰难的一年,“那个时候，价格每个月都在跌。”大全太阳能股份有限公司总经理任海兵告诉记者，“面对严峻形势，企业产能只能‘收一收’以减少损失，四条生产线没有开足。”“政策利好、订单增加，现在我们加紧招工，加快马力生产……”在经历“寒冬”之后，国内光伏行业开始回暖，大全敏锐地觉察到市场变化，迅速积极筹谋，准备开足马力大干一场。
　　自去年9月以来，国家出台了一揽子扶持光伏产业发展的“救市”政策。不断上涨的产品价格也让大全感受到行情渐好，现在让他们发愁的不是订单反而是人，“我们公司250mw的产能预测能开到230mw，前两个月招了一部分人，开工量达到一半，三月就接近满负荷生产水平了。”任海兵告诉记者。
　　“制造部、质量部、动力部等各个岗位都在紧锣密鼓招人。”大全太阳能公司人力资源主管看着手中的岗位招聘书说，“我们的招聘目标是300人，2月份的招聘会解决了一部分，现在工人基本到位了。”

　　抢抓机遇，立足新一轮竞争建优势
　　黄色的长褂、白色的帽子和口罩、蓝色的鞋套还有透明的手套，换上一整套进车间的“行头”，记者在制造部车间里看到了忙而有序的自动化生产线。
　　 “前两天刚来，实习工资2500元左右。”正在给电池片贴条码的匡印告诉记者，自己在苏州读书，是学校安排来实习的。问到工作苦不苦，她说：“时间看起来长，其实挺轻松的。”
　　公司制造部经理杨威证实了匡印的说法，他说，相比其他厂家，大全太阳能生产一线的工作环境好很多，“一般厂一条线一个班要60人，我们只需24人，同时间内，我们的工作效率提高不少，劳动强度却低多了。”
　　任海兵认为在“寒冬”中生存下来，已说明企业具有一定的实力。同时，任海兵发现，因最初就采用了先进的设备和管理，除质量稳定获客户青睐外，危机中公司的生产成本一直处于可控状态。这一优势使得公司在新一轮竞争开始就占了上风，传统厂家还在琢磨技术、提高生产效率，大全太阳能只要人员到位、开足产能就能降成本提收益，“我们已着手开发更高品质的产品，以求跻身更高端的市场。”
　　“每年都要涨薪。”提到收益，任海兵话题一转，“市场好了、收益高了，员工的待遇自然要提高，集团高层多次在会上强调，企业发展成果要与员工共享。”