大全集团-宝博游戏

    近期，集团正在如火如荼地推行新的绩效考核办法。该办法采取了目前较为先进有效的目标管理的做法，紧紧围绕集团年度总目标，并明确关键指标，再层层分解到各岗位和员工，将细化后的指标和要素做为员工绩效考核的依据。

    新的绩效考核办法旨在激励员工的工作积极性，提升员工的工作绩效，利用绩效考核进行激励与淘汰，进一步优化人才机制；同时在帮助员工成长的同时带动公司发展，把公司的战略目标与公司的绩效考核紧密地结合在一起，最大程度地统一全体员工朝着企业战略目标而努力，保证每位员工、每个工作岗位能够按照公司要求的方向迈进，从而大大提升企业竞争力。

    据悉，该办法将先在集团公司各部门、长江股份、镇江默勒和凯帆电器进行试点，采取边试点、边改进、边推进的方式，预计今年下半年在整个集团全面实施。在推行的过程中，还将采取指导、宣传等方式帮助员工树立正确的绩效考核观念，让他们切实了解绩效考核的真正目的。